КОНСУЛЬТАЦИИ АУДИТОРА

Установленный штатным расписанием оклад ниже МРОТ


Согласно п. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее, МРОТ).

Требования к оплате труда не ниже МРОТ распространяются на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе и на совместителей.

Заработная плата, согласно ст.129 ТК, включает в себя, кроме оклада (тарифной ставки), так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С 1 июля 2016 г. МРОТ равен 7500 руб. в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). С 1 июля 2017 г. МРОТ составит 7800 руб. в месяц (ст. ст. 1, 2 Закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ). Этот минимум применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Статья 133.1 ТК РФ вводит в оборот другой МРОТ: размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Обращаем внимание, что выплата зарплаты ниже минимально установленной законом и/или региональным соглашением является нарушением трудового законодательства.
Контроль за размером заработной платы на предприятии возложен на инспекцию труда, но не на налоговый орган. Именно инспекция труда по результатам проверочных мероприятий имеет право наложить санкцию в виде административного штрафа как на работодателя, так и на директора, в частности, за рассматриваемое нарушение (ст. 51 и гл. 57 ТК РФ, ст. ст. 23.5, 23.12 КоАП РФ). Суды обычно исходят из того, что налоговый орган не вправе определять суммы налогов, подлежащие уплате, исходя из сумм, которые, по его мнению, работодатель должен выплатить работникам с учетом имеющейся у него информации о среднем или минимальном размере оплаты труда или о прожиточном минимуме и т.п. (Постановления ФАС Московского округа от 13.03.2008 N КА-А41/1566-08 по делу N А41-К2-7916/07, ФАС Поволжского округа от 30.05.2008 по делу N А55-539/08).

Если работодатель выплачивает зарплату ниже федерального или регионального МРОТ, ему грозит административный штраф, предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ. Руководитель организации может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 руб., а организация - на сумму от 30 000 до 50 000 руб. При этом наложение штрафа на организацию не освобождает от ответственности должностное лицо и наоборот.

Если директор повторно будет уличен в несоблюдении законодательства об оплате труда, его подвергают дисквалификации на срок от года до трех лет. Статья 5.31 КоАП РФ предусматривает штрафные санкции за невыполнение обязательств по соглашению (для тех лиц, на которых оно распространяется). Это штраф с организации или должностного лица в размере от 3000 до 5000 руб.
В то же время при установлении фактов выплаты зарплаты ниже МРОТ в ходе мероприятий налогового контроля налоговые органы вправе направить информацию в территориальные инспекции труда.


Телефон (903) 435-89-87(оператор BeeLine), (988) 258-79-21, (981) 756-18-86 (оператор MTS RUS)
E-mail: LazarevaN69@mail.ru
Аудитор: Лазарева Наталья Владимировна ИП

Desing by Evgeny Lazarev (89882587921)              Контактные телефоны: 89882587921, 89817561886             E-mail: LazarevaN69@mail.ru